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　　5月18日財政部公布《工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金管理辦法》，將安排專項獎補資金推動化解煤炭、鋼鐵行業(yè)的產能過剩，總金額為1000億元。中央2016年去產能獎補276.43億元資金陸續(xù)撥付，已有部分省份宣布獲得了專項資金。6月1日，山東省財政廳消息顯示，山東省已經獲得了19.23億元的去產能專項資金。

　　近期上海、山西、山東、江蘇、黑龍江等多個地方政府陸續(xù)提出了關于化解過剩產能的改革意見。其中，不少省份甚至提出，要積極爭取中央財政對其省份的去產能財政支持。一個佐證是，僅8個省份公布的煤炭去產能目標就站到全國煤炭減產計劃的90%。

　　廈門大學中國能源政策研究院院長林伯強在接受記者采訪時認為，鋼鐵和煤炭行業(yè)的“去產能”僅依靠中央的1000億元遠遠不夠，更多的資金需要地方政府和企業(yè)來自行解決。

　　怎么解決?山西省近期公布的煤炭去產能實施細則中提出將山西焦煤集團改組為國有資本投資公司，對企業(yè)的資產和業(yè)務進行重組整合，構建全新的商業(yè)模式。這一創(chuàng)新將取得怎樣的效果，備受業(yè)內關注。

　　此前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，初步統(tǒng)計“去產能”要分流安置的員工煤炭系統(tǒng)是130萬人，鋼鐵系統(tǒng)是50萬人。

　　此次中央財政拿出的1000億元專項獎補資金，將主要用于下崗人員的分流，可用于企業(yè)為退養(yǎng)職工繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費，發(fā)放基本生活費和內部退養(yǎng)工傷職工的工傷保險費;解除、終止勞動合同時需支付的經濟補償金;清償拖欠職工的工資、社會保險等歷史欠費等。獎補的對象包括中央企業(yè)、地方國有企業(yè)以及符合條件的非國有企業(yè)。

　　這1000億元中，800億元為基礎獎補資金，主要按照化解產能任務量、需安置職工人數、困難程度三因素進行分配，權重分別為50%、30%和20%。

　　國家并沒有公布兩個行業(yè)的具體資金分配情況。但如果以人員分配來計算，用于煤炭的去產能專項資金大約為720億元，占到了大頭。

　　在全國去產能量的壓縮目標上，到2020年，煤炭要退出5億噸，減量重組5億噸，合計10億噸;鋼鐵產能削減兩億噸。

　　從各省公布的煤炭削減目標上看，地方政府對于“去產能”有著較高的積極性。以山西省為例，提出未來5年將化解4億到5億噸的煤炭過剩產能，力爭將煤炭過剩產能控制在10億噸以內。這意味著，只要山西省能實現這一目標，全國煤炭“去產能”總任務就能完成一半。

　　另外，內蒙古提出化解煤炭過剩產能1.79億噸、貴州目標為化解過剩煤炭產能7000萬噸、山東去產能5000萬噸、河北退出產能7563萬噸、湖南化解產能1500萬噸。根據安徽、河北、山西、貴州、吉林、遼寧、山東、河南8省份煤炭去產能方案，已經占到了全國規(guī)劃目標的90%。如果將全國各省的煤炭壓縮目標進行統(tǒng)計，煤炭去產能目標將遠大于全國10億噸的目標總量。

　　“‘去產能’任務量這一因素占到了中央獎補資金分配的50%，這是地方政府對去煤炭去差能積極性較高的主要原因。”能源資訊機構安迅思煤炭分析師鄧舜告訴記者，“財政部鼓勵盡早退出過剩產能、“早退多獎”，超額完成化解產能任務的，還會獲得中央的財政獎勵。”

　　林伯強表示，去產能必然涉及到人員的分流安置問題，從一些煤炭企業(yè)采取的措施來看，主要是自然減員、提前退休、向其他企業(yè)或項目分流轉移等手段，而這些分流方法基本上都要給予安置員工一定的經濟補助，需要實打實的資金。

　　根據近期山西省公布的就業(yè)安置細則，提出了多項補貼措施。比如其他企業(yè)吸納化解過剩產能企業(yè)分流失業(yè)人員且簽訂一年以上勞動合同的，企業(yè)可獲得每人1000元的補貼;實現轉崗安置的人員，享受1200元的培訓補貼;有創(chuàng)業(yè)意愿的企業(yè)職工，每人可獲得1800元的創(chuàng)業(yè)培訓補貼;內部轉崗安置的補貼是每人3000元。

　　林伯強也認為，從現在各個省份超額公布的目標和要分流的員工目標來估算，1000億元肯定不夠的，實際需要的金額可能是這一數字的2~3倍，這就需要地方政府和企業(yè)來自行解決。